OPOSICIÓN

CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE CELADORES Y PERSONAL NO SANITARIO (TOLEDO 20-octubre-2008) (interno)

1.- Acta de la reunión

2.- Carta enviada al INCUAL

3.- Carta al Ministro de sanidad

4.- Comunicado de prensa del SIC-GS

 
Atención Continuada
 
Calendario laboral 2009
 

PUBLICADAS LAS LISTAS PROVISIONALES DE MÉRITOS DE CELADORES DE LA OEP EN CURSO.

Si deseas ampliar la información dirígete a tu sección sindical

 

 

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PUBLICADO EL INCREMENTO POR NOCHES Y FESTIVOS

 
>>> VER CANTIDADES
 

PUBLICADAS LISTAS DE OPOSICIÓN DE CELADORES:

(EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS SE MANTUVO HASTA EL 21 DE JULIO.

 

(LOS ASPIRANTES QUE APARECEN EN ESTA RELACIÓN OBTENDRÁN 36 PUNTOS EN LA PRÓXIMA ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA REGIONAL EN LA MISMA CATEGORÍA)

 

 

>>> ACLARACIÓN SOBRE LA ACREDITACIÓN DEL APROBADO PARA PRESENTACIÓN EN BOLSA:

Será suficiente con presentar la hoja de autobaremo con marca en la casilla de oposición superada y:

  • Hoja del listado de aprobados que indique tribunal y categoría.
  • Hoja donde aparezca el interesado con la puntuación.

 
 
 
Calendario laboral 2009

Publicado en DOCM el calendario laboral para el año 2009 en el que se establecen las fiestas de carácter retribuíble y no recuperable en el ámbito territorial de Castilla La Mancha. Estas fiestas son:

 

- 1 de enero: Año Nuevo
- 6 de enero: Epifanía del Señor
- 19 de marzo: San José
- 9 de abril: Jueves Santo
- 10 de abril: Viernes Santo
- 1 de mayo: Fiesta del Trabajo
- 1 de junio: al coincidir en domingo el 31 de mayo, Día de la Región de Castilla-La Mancha
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen
- 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
- 7 de diciembre: al coincidir en domingo el día 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre: Natividad del Señor

 
A estas festividades se añadirán dos locales con el mismo carácter retribuíble y no recuperable.
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CARRERA PROFESIONAL

El proceso extraordinario tiene efectos desde enero de 2007 y en 2008 se inició el procedimiento ordinario.

Proceso

Ordinario

desde 2008

GRADO 1

Antigüedad

5 años

+ Evaluación

GRADO 2

Antigüedad

5 años grupo I

+ Evaluación

GRADO 3

Antigüedad

7 años grupo II

+ Evaluación

GRADO 4

Antigüedad

7 años grupo III

+ Evaluación

Licenciados

No sanitarios

2450€ anuales

4900€ Anuales

7350€ Anuales

10000€ anuales

Diplomados

No sanitarios

1700€ anuales

3300€ Anuales

5000€ Anuales

6800€ anuales

Grupo C

1150€ anuales

2100€ Anuales

3200€ Anuales

4800€ anuales

Grupo D

900€ anuales

1650€ Anuales

.2500€ Anuales

4000€ anuales

Grupo E

700€ anuales

1300€ Anuales

1900€ Anuales

3000€ anuales

IMPLANTACION EXTRAORDINARIA (Solo con antigüedad)

 
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TRIENIOS

Tras la aprobación del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) Ley 7/2007, a partir del día 14 de Mayo, todo el personal contratado con más de 3 años de servicios prestados (tanto en el SESCAM, como en otra Administración Pública), podrá solicitar el reconocimiento de los TRIENIOS.

  • Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán efectos retributivos a partir de la entrada en vigor del mismo.
  • Podrán solicitarlos los trabajadores con nombramiento temporal en alguna de estas modalidades: interinos, eventuales o por sustitución, que tengan algún trienio y hayan trabajado con posterioridad al día 13 de mayo de 2007. Se adjuntarán a las solicitudes certificación de servicios previos expedidos por las Gerencias donde hayan prestado los servicios. Se considerarán una sola vez los servicios prestados aunque se hayan realizado simultáneamente otros en distintas Administraciones.
  • La iniciativa de reconocimiento de trienios al personal temporal corresponde a los trabajadores.

PARA MÁS INFORMACIÓN, PASA POR LA SECCIÓN SINDICAL DEL SIC-GS

 

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TE INTERESA

Ante la proximidad del inicio de la negociación del Estatuto Marco Regional, donde se tratarán los temas de reclasificación del personal y funciones de las distintas categorías profesionales, el SIC-GS tiene en estudio diversos documentos y propuestas sobre estos asuntos. No obstante, este sindicato ha abierto un proceso entre sus afiliados y simpatizantes, para la elaboración definitiva de propuestas que defenderemos en las mesas de negociación con el SESCAM.

El SIC-GS quiere mantener su diferencia con el resto de sindicatos, solicitando de los trabajadores sus opiniones, para que tras su debate interno, sean presentadas al SESCAM.

Pretendemos en definitiva, hacer participantes a los trabajadores en todo aquello que les afecta, porque otro sindicalismo es posible.

SIC-GS CUENTA CONTIGO ¡CUENTA CON NOSOTROS!

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